Bu makalede kademeli emeklilik detaylarını ve güncel haberleri mercek altına alıyoruz. EYT reformunun yasalaşmasının ardından birlikte, vatandaşların odağı yeniden kademeli emeklilik formüllerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe başlayanlar, kendileri için yeni bir düzenleme talep ediyor.
Kademeli emeklilik sistemi nedir
Kademeli emeklilik, sigortalıların işe giriş tarihlerine göre belirlenen yaş ve prim koşullarını kademe kademe tamamlamalarını sağlayan bir modeldir. Yürürlükteki mevzuatta EYT sınırında kalanlar için bu formül, emekli olma yaşının birdenbire değil, zamana bölünerek öne çekilmesini amaçlamaktadır.
Resmi makamların emeklilik açıklamaları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan güncel açıklamalarda, aktüeryal dengenin gözetilmesinin birinci öncelik olduğu vurgulandı. Mevcut durumda mevzuatta radikal bir reform gündemde olmasa da, mali analizlerin yürütüldüğü ifade ediliyor.
Kademeli emeklilik tablosu detayları
Kesinleşmiş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, medyada öngörülen muhtemel veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Hangi çalışanlar yararlanabilecek
Beklentilerin merkezinde, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra iş hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını kısa sürelerle ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu reformun hayata geçmesini bekliyor. Yasa onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin geniş bir kitlenin faydalanması öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 1999 yılının Eylül ayından sonra SGK başlangıcı bulunan milyonlarca vatandaş adına “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) liderliğinde büyük bir mücadeleye evrildi. Halihazırdaki düzende 2000-2008 arası işe başlayanlar kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartına tabi iken, yeni hazırlanan taslaklar bu süreci daha adil bir kademeye yaymayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en önemli önerisi, işe giriş tarihine baz alarak her yıl için özel bir yaş-gün sayısı artışını hedefleyen eşitlikçi bir sistem.
1999-2000 Girişliler: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ile başlayan bir basamak. 2008 yılından sonra girenler: Sistemin 7200 veya 9000 prim günü ile 50-52 yaş aralığına indirilmesi.
Temel Amaç: EYT düzenlemesini kaçıranların karşılaştığı mağduriyeti, emeklilik yaşını kademeli olarak düşürerek gidermek.
2026 yılı öngörüleri: Meclis trafiği SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026 yılının ilk yarısında konuşulması umulan muhtemel bir erken seçim süreci, kademeli emeklilik düzenlemesinin TBMM gündemine taşınmasını hızlandırabilir. Henüz resmi bir kanun metni yayımlanmamış olsa da, Bakanlığın veri toplama aşamasında olduğu kulis bilgileri arasında yer alıyor.
